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后 記——前進中的廣水

后 記——前進中的廣水

石武漢

(深圳市廣水建設工程有限公司,工程部經理、高級工程師)

十年廣水、十年征程、十年努力、十年輝煌。

十年前的今天,我們走上了創業的道路,經歷彷徨,我們堅持;經歷挫折,我們堅持;經歷困境,我們堅持;經歷辛勞,我們堅持。終于,我們迎來了一個蓬勃向上、前景光明的“廣水”,其注冊資本9100萬元,員工180多人,具備漸趨成熟的企業管理模式、管理制度、經營方式和企業文化。

回顧歷程,我們感慨萬千:創業依于信念,發展賴于信譽,厚德載物,天道酬勤。

基于創業的信念,二〇〇五年一月十九日,深圳市廣水建設工程有限公司正式組建成立。對于創業者來說,廣水沒有任何基礎,白手起家,是一個實實在在的“窮家”,一個需要努力才能生存的家。但廣水卻是一個溫暖的家,是一個可以依托、可以信賴的家。創業者們,憑智慧、依雙手,在眾強環視的深圳建筑市場取得了一席立足之地。其間多少艱辛,實難盡述:創業之初,請不起保安,員工們自覺值夜班;曾有工地,資金不能及時到位,員工們團結一心,拿出自己的多年積蓄,支持工程正常施工;也曾有工地,老板與員工同甘共苦,日夜堅守工地;也曾有工地,技術人員挑燈夜戰,苦思最優方案,力求最好、最優;更曾有員工,為支持公司,即便未拿工資而無怨無悔,真正體現了“團結、創新、誠實、敬業”的企業精神。而所有這一切,夯實了公司成功的基礎,造就了公司特有的企業文化,使成功為必然。

廣水,從當初的數人,發展到如今180多人的規模,與公司領導的魅力、企業的包容性密不可分。廣水,沒有絕對的權力、沒有森嚴的等級,只有和諧兼容的環境、自由表述的平臺。老板與員工,領導與下屬,均可平等對話,甚至于促膝長談。你的想法、他的建議,在良好的商討、爭論的氛圍中碰撞而互補,最佳路徑、最優方案水到渠成。海納百川,兼容并蓄,廣水人,真切理解了它的含義,并始終踐行之。

尊重知識、尊重人才,是十年廣水的優良傳統;改善環境,留住人才,是十年廣水已經形成的制度。廣水的歷程,離不開人才,廣水的未來,更離不開人才。公司從無到有,從小到大,無不是尊重人才、善用人才的結果。


千軍易得,一將難求,今天的廣水,對人才的渴求與日俱增,對領軍人物望眼欲穿。公司將從人才的培養、人才的引進、人才的激勵、人才的晉升、企業文化等方面,全方位完善公司人才制度,實現人才引得進,留得住。

企業文化是企業長期形成的并為全體員工認同的價值信念、行為規范以及行為方式,是支撐員工為企業創造價值的精神支柱,是自然約定俗成的而非書面的行為規范,并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。此番道理,廣水人明白,廣水領導更明白。十年來,公司一直與員工共同進步,公司效益一直與員工薪酬、福利同步提高,固定安排員工休假、旅游和各種集體活動,資助員工購車買房,解決員工后顧之憂。公司領導定期與員工談心,了解員工的成長需求。廣水人正在創造我是企業主人的理念。

十年廣水的航船,將在新的航站上起航。蔚藍色的市場經濟大海,任我們自由的馳騁。公司二〇一四年九月十四日羅浮山會議向我們發出號令:打造學習型、知識型、科技型公司,讓知識、科學與技術,成為公司新的經濟增長點;在不斷增大公司有形資產的同時,建立、積累公司的無形資產,讓無型資產成為公司不斷成長的基石;進一步創建獨具廣水特色的企業文化,建立員工與企業同行、和諧向上的企業團隊。

欣逢廣水十年盛典,謹以此文紀之!